La migration vous a-telle épuisée?
Nous n’avons pas encore vu de débats autour des candidatures:
voici le message mis dans les newsgroups de la coop.
Il manque des candidatures.
Vous avez reçu avec les infos pour l’AG, l’appel à candidatures pour le
Conseil de Surveillance.
Peut-être le fait que les newsgroups ne fonctionnaient pas à ce moment là,
n’a pas faciliter les échanges entres coopérateurs.
Je rappelle ici le profil : Administrateur au Conseil de Surveillance à la
coopérative Ouvaton
Comme vous l’avez reçu dans votre boîte (pour ceux qui tiennent leur
adresse à jour à partir de leur panel…), vous avez jusqu’à ce dimanche
pour envoyer votre candidature au CA de la coopérative. Ce document qui
peut faire jusqu’à 5000 signes (qui je suis, pourquoi je me présente,
comment je vois les choses en particulier sur les sujets historiques de
la coopérative, ce que je peux apporter, ce que j’en attend…) doit
être posté à l’adresse suivante.
Cette année pas de recommandé car Alexis est très peu chez lui.
Ouvaton
25 rue Lucien Corbin
72250 Challes
Je recommande l’usage de la lettre recommandée électronique de
www.laposte.fr car ça fonctionne les jeudis fériés et les dimanches
aussi, et que vous pourrez nous faire parvenir la version pdf illico
pour la mise en ligne sur le site 
Pour rappel à quoi cela engage?
en quoi cela consiste, combien de temps ça prend. Voici en le
précisant un peu ce que nous disions l’année dernière :
- ne pas venir seulement par curiosité -> c’est gentil, mais ça rend
service à vous plus qu’à la coop, et ça peut donc devenir handicapant - pas caractériel ni parano ni trop susceptible -> communiquer
principalement en ligne n’est pas évident pour tout le monde et surtout de
façon asynchrone - patient -> ON est plusieurs, il y a des contraintes, on ne fait pas
toujours ce que l’on voudrait - tenir ses nerfs, sa langue et son clavier
- avoir des ambitions et des envies… mais ne pas déprimer trop vite
si les choses se passent autrement - être ouvert à la discussion argumentaire par écrit
- comprendre et s’adapter rapidement
- avoir un peu de temps (au mini environ une heure par jour), mais surtout
avoir du temps régulièrement -> ne pas partir 2 semaines en missions dans la
brousse toutes les 6 semaines car ça n’aide pas à construire des
décisions - consulter ses mails tous les jours au moins une fois, mais pouvoir
disposer de 4 x 15 minutes dans la journée c’est mieux - pouvoir venir à Paris pour des réunions le samedi 3 ou 4 fois par an,
sans ruiner la coop (Tokyo, Brazzaville…)
Mieux vaut ne pas savoir grand chose mais être capable de tout
comprendre très vite que d’être super pointu sur un truc… et un peu
obtu sur le reste.
Dans l’ensemble, les tâches dévolues au CS peuvent être classées en
trois catégories :
-
Etre en lien avec le Directoire qui a sa feuille de route et qui s’occupe
de l’administration (établir les comptes annuels, gérer les demandes
administratives des coopérateurs, préparer les AG, etc…) -
technique (préparer et participer aux choix d’architecture et de
fournisseurs concernant la plate-forme, et principalement répondre aux
demandes d’aide technique des coopérateurs, etc…) -
politique (travailler sur les sujets qui concernent l’hébergement,
par exemple les directives, lois et règlements en vigueur ou à venir,
pour adapter la coopérative ou faire connaître sa position, etc…)
Il faut aussi participer à la vie de la coop. (forums, événements
organisés par les coopérateurs, etc…).
Il y a trois sortants et 3 postes à pouvoir .
Coopérativement,
Esther
PS: je suis sortante et je candidate pour un nouveau bail de 3 ans.
Yann et Esther se représentent…